Data keanekaragaman tenaga kerja penerbit menunjukkan upaya DEI tetap lesu

Lauren Winans, CEO dari praktik konsultasi SDM manfaat tingkat berikutnya, mengatakan ini berarti upaya DEI bergerak ke arah yang benar, “tidak terlalu cepat.” Kemajuan yang lambat namun mantap ini telah terjadi selama bertahun -tahun sekarang.

“Ada beberapa tanda yang menggembirakan, terutama ketika menyangkut mempekerjakan lebih banyak staf, tetapi perubahan nyata – terutama dalam kepemimpinan – tampaknya terjadi pada kecepatan yang cukup lambat. Bukan karena kemajuan telah terhenti, tetapi jelas masih ada banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk membuat tempat kerja ini benar -benar mewakili di setiap tingkatan,” lanjutnya.

Selama beberapa tahun terakhir, Digiday telah terus menenun data keanekaragaman tenaga kerja yang dilaporkan sendiri oleh penerbit, yang terjadi setelah pembicaraan media pada tahun 2020 menyebabkan upaya bersama penerbit untuk mendiversifikasi demografi staf dan menginvestasikan sumber daya ke dalam DEI.

Program DEI perusahaan baru -baru ini terbakar. Perintah eksekutif administrasi Trump menargetkan arahan ini di tingkat federal, dan kritik dari anggota parlemen dan kegiatan konservatif memicu kemunduran program DEI di beberapa perusahaan.

2024 Laporan menunjukkan upaya keragaman lambat tapi stabil

The New York Times menerbitkan laporannya bulan lalu, berdasarkan data 2024. Hearst merilis laporannya pada bulan April. Condé Nast berbagi laporan keanekaragaman terbarunya secara internal pada 19 Mei, menurut seorang karyawan, yang meminta anonimitas untuk berbicara dengan bebas.

Data tenaga kerja keanekaragaman 2024 penerbit menunjukkan kemajuan yang lambat, dengan beberapa atau tidak ada perbedaan poin dari tahun ke tahun:

• 60% staf Condé Nast berkulit putih, turun 1 poin persentase.
• 67% staf Hearst berkulit putih, turun 3 poin persentase dari tahun ke tahun.
• 60% dari keseluruhan staf New York Times berkulit putih sama seperti tahun sebelumnya.

Persentase staf yang perempuan ditingkatkan di New York Times, tetapi menurun di Hearst dan Condé Nast:

• 65% staf Condé Nast adalah perempuan, turun 1 poin persentase.
• 46% dari keseluruhan staf Hearst adalah perempuan, turun 2 poin persentase dari 2023.
• 54% dari keseluruhan staf New York Times adalah perempuan, ke atas 1 poin persentase dari 2023.

Sementara itu, keragaman karyawan baru ditingkatkan dengan 10 poin persentase kekalahan di Condé Nast, tetapi sama di Hearst:

• Karyawan baru di Condé Nast adalah 40% putih, turun 10 poin persentase (orang kulit berwarna adalah 37%, naik dua poin persentase).
• Karyawan baru di Hearst adalah 59% putih, sama seperti tahun sebelumnya.
• 45% dari karyawan baru di masa adalah orang kulit berwarna, ke atas Tiga poin persentase dari tahun ke tahun.

Menurut salinan memo yang dikirim ke staf oleh Kepala Keanekaragaman dan Petugas Inklusi Cheryl Kaba yang ditinjau oleh Digiday, representasi keseluruhan perempuan dan orang kulit berwarna di AS “tetap relatif stabil” di Condé Nast, perusahaan melihat “peningkatan positif” dalam persentase karyawan dari beragam latar belakang.

Itu juga merupakan tas campuran untuk keanekaragaman dalam peran kepemimpinan di ketiga penerbit ini:

• Kepemimpinan di Condé Nast adalah 76% putih, ke atas satu poin persentase. Mereka adalah 61% wanita, turun 4 poin persentase.
• Kepemimpinan di Hearst adalah 74% putih, turun tiga poin persentase. Mereka adalah 44% wanita, sama seperti pada tahun 2023.
• Kepemimpinan pada zaman adalah 68% putih, sama seperti pada tahun 2023. Mereka adalah 56% wanita, ke atas 1 poin persentase.

Adapun tim editorial, divisi di Condé Nast adalah 60% berkulit putih pada tahun 2024, turun 2 poin persentase dari tahun 2023. Tetapi di New York Times, departemen berita dan opini tetap 66% berkulit putih, sama seperti empat tahun terakhir.

Masih ada lebih banyak laporan keanekaragaman tenaga kerja yang akan datang tahun ini.

Seorang juru bicara Vox Media mengatakan laporannya akan diterbitkan minggu ini. NPR akan menerbitkan laporan berikutnya pada bulan Oktober, menurut juru bicara perusahaan. Business Insider juga akan mempublikasikan laporannya tahun ini, meskipun juru bicara perusahaan tidak dapat mengkonfirmasi tanggal.

BuzzFeed berencana untuk berbagi laporan keragamannya segera, menurut seseorang dengan pengetahuan tentang laporan tersebut. Laporan terakhir diterbitkan pada November 2023 – perusahaan melewatkan berbagi data tahun lalu karena di tengah -tengah dua penjualan aset, menurut sumber itu.

The Washington Post tidak menanggapi permintaan komentar tentang kapan laporan berikutnya akan keluar. Laporan Diversity Tenaga Kerja Terakhir Post diterbitkan pada Agustus 2024.

Tidak semua penerbit berdedikasi untuk berbagi data keanekaragaman tenaga kerja mereka secara publik. Gannett tidak lagi menerbitkan laporan tahunannya, Nieman Lab pertama kali dilaporkan pada bulan April.

“Meskipun kami tidak lagi menerbitkan metrik demografis tenaga kerja atau laporan inklusi, Gannett tetap berkomitmen pada budaya kepemilikan berbasis nilai-nilai. Secara internal, kami fokus pada memperjuangkan tempat kerja di mana semua orang dapat berkembang, dibangun di sekitar kerja tim dan tujuan bersama,” kata juru bicara Gannett kepada Digiday. Mereka menolak untuk menjawab pertanyaan lebih lanjut.

The Los Angeles Times belum menerbitkan laporan keanekaragaman sejak 2022. Perusahaan media lain telah mengupas kembali upaya DEI mereka tahun ini. PBS menutup kantor DEI pada bulan Februari. The Walt Disney Co., Meta dan Paramount juga telah menarik kembali program DEI.

“Ketika perusahaan menarik kembali pelaporan keanekaragaman publik, sering kali turun ke iklim politik dan hukum saat ini. Dengan undang -undang negara bagian baru dan pengawasan federal di sekitar program DEI, ada rasa kehati -hatian yang nyata,” kata Winans. Kekhawatiran tentang konsekuensi hukum potensial atau reaksi publik ini – serta pemotongan anggaran internal – semuanya dapat mengakibatkan upaya DEI baik diawasi secara internal atau ramping, tambahnya.

Peran Kepemimpinan Dei Shuffle

Peran kepemimpinan DEI juga telah melihat bagian perubahan yang adil tahun ini.

Fritzie Andrade menjadi kepala keragaman, keadilan, dan inklusi pertama Business Insider pada Oktober 2020. Menurut LinkedIn -nya, dia tidak lagi melayani dalam peran itu pada Juni 2025. Seorang juru bicara orang dalam bisnis tidak menanggapi permintaan komentar.

Keith Woods mengumumkan pada bulan Februari bahwa ia akan pensiun dari posisinya sebagai Kepala Keanekaragaman NPR pada bulan Mei. Whitney Maddox, VP NPR untuk keragaman, ekuitas dan inklusi, sekarang melapor kepada chief operating officer jaringan.

Condé Nast mempekerjakan KABA untuk melayani sebagai Kepala Keanekaragaman dan Petugas Inklusi pada bulan Maret, setelah Yashica Olden – yang mengambil peran pada tahun 2020 – meninggalkan organisasi Juni lalu.

Latoya Johnson, yang dipromosikan menjadi VP Gannett’s Global Inclusion Strategy dan Majikan pada Juli 2024, memiliki gelarnya diubah menjadi VP Budaya dan Merek Majikan pada bulan Maret, menurut LinkedIn.

Di The Washington Post, Krissah Thompson dinobatkan sebagai redaksi pelaksana untuk keanekaragaman dan inklusi pada tahun 2020 untuk mendorong keragaman dan inklusif dalam cakupan pos dan untuk meningkatkan perekrutan, retensi, dan kemajuan karier bagi jurnalis kulit berwarna. Pada bulan Desember 2024, ia ditunjuk sebagai editor WP Ventures, atau apa yang disebut posting itu “ruang berita ketiga” yang berfokus pada video, audio, buletin, dan keterlibatan sosial.

Perwakilan dari Newsroom Unions di New York Times dan Condé Nast mengatakan kepada Digiday, kelompok mereka menghadapi pushback dari manajemen di sekitar masalah DEI selama negosiasi kontrak tahun lalu, tentang masalah -masalah seperti retensi dan perekrutan orang kulit berwarna. Misalnya, persatuan dan manajemen Condé Nast kembali pada masalah -masalah seperti ukuran komite keragaman (yang direncanakan untuk berkumpul dalam beberapa minggu ke depan) dan jumlah delegasi untuk dikirim untuk merekrut lebih banyak orang dari latar belakang yang beragam, kata perwakilan itu.

Winans mengatakan perubahan kepemimpinan DEI dapat menandakan depriitisasi pekerjaan ini, atau tanda bahwa upaya ini dipindahkan ke lebih banyak bidang bisnis inti. Memperampingkan peran DEI kemungkinan merupakan hasil dari tekanan keuangan juga – semua perusahaan dalam cerita ini (selain New York Times dan NPR) telah melalui PHK pada tahun lalu.

“Struktur dan visibilitas kepemimpinan DEI mengatakan banyak tentang seberapa serius sebuah perusahaan menangani masalah ini, terutama di lingkungan yang sulit,” kata Winans.